Cel kursu:
Celem kształcenia (zarówno na I stopniu kursu, jak i na jego kontynuacji – II stopniu kursu) jest przygotowanie kandydata do wykonywania zawodu specjalisty ds. kadr i wynagrodzeń, który został ujęty w klasyfikacji zawodów i specjalności wprowadzonej rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 roku w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (tj. Dz. U. z 2018r. poz. 227) pod numerami 242307 – specjalista ds. kadr i 242310 – specjalista ds. wynagrodzeń. Proces kształcenia oparty jest o zajęcia wykładowe, wykładowo-warsztatowe z ćwiczeniami praktycznymi.
Program kursu:
I. Prawo pracy (30 godz. dydaktycznych)
- Źródła prawa pracy:
- Kodeks pracy i inne przepisy ustaw i aktów wykonawczych
- wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy (regulaminy, układy zbiorowe)
- Podstawowe pojęcia z zakresu prawa pracy (pracodawca, pracownik, zakład pracy)
- Podstawy nawiązania stosunku pracy:
- definicja, cechy charakterystyczne stosunku pracy
- zawarcie umowy pracę
- Rodzaje umów o pracę:
- umowa na okres próbny
- umowa na czas określony (w tym: na zastępstwo, na czas pełnienia kadencji, o charakterze
- dorywczym lub sezonowym)
- umowa na czas nieokreślony
- treść umowy o pracę
- informacja o warunkach zatrudniania pracownika
- Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę – charakterystyka, podobieństwa i różnice
- Podstawowe prawa i obowiązki stron stosunku pracy (pracodawcy, pracownika)
- Ustanie stosunku pracy:
- formy i terminy rozwiązania stosunku pracy
- rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia
- wygaśnięcie stosunku pracy
- wypowiedzenie zmieniające a polecenie zmieniające
- ochrona pracowników odnośnie rozwiązania stosunku pracy (zakres, zastosowanie)
- przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę
- konsultacje ze związkami zawodowymi w zakresie ustania stosunku pracy
- Świadectwo pracy:
- zasady wystawiania
- treść obligatoryjna
- treść fakultatywna
- termin, sprostowania i duplikaty
- Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracowników:
- kary porządkowe
- tryb stosowania kar
- zatarcie kary porządkowej
- Dokumentacja pracownicza, w tym zakładanie i poprawne prowadzenie akt osobowych:
- udostępnianie i ochrona danych osobowych przy zatrudnianiu osób na podstawie umowy pracę oraz na podstawie umów cywilnoprawnych
- zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej, w tym akt osobowych
- Urlopy związane z rodzicielstwem:
- urlopy macierzyńskie oraz urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
- urlop rodzicielski
- urlop ojcowski
- urlop wychowawczy
- zasady udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem
- szczególne uprawnienia pracownic w ciąży
- Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy:
- urlop wypoczynkowy
- urlop bezpłatny
- urlop opiekuńczy
- urlopy okolicznościowe
- zwolnienia od pracy (płatne i niepłatne)
- urlop szkoleniowy
- Szczególna ochrona pracowników - w zakresie wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę w okresie ochronnym
- Umowy o zakazie konkurencji:
- w czasie trwania stosunku pracy
- po ustaniu stosunku pracy
- Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika
- Omówienie aktualnego orzecznictwa w zakresie prawa pracy
II. Wynagrodzenia (28 godz. dydaktycznych)
- Wprowadzenie i ogólne zasady naliczania płac:
- akty prawne obowiązujące w zakresie organizacji płacy i pracy
- podstawowe pojęcia dotyczące wynagrodzeń
- fakultatywne i obligatoryjne składniki wynagrodzenia
- minimalne wynagrodzenie, wyrównanie do płacy minimalnej
- wpływ minimalnego wynagrodzenia na składniki wynagrodzenia i potrącenia
- Dokumentacja płacowa
- Świadczenia ze stosunku pracy:
- wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
- zasady naliczania wynagrodzenia za urlop, chorobowe i inne nieobecności
- Naliczanie list płac dla pracowników:
- potrącenia z wynagrodzeń (zajęcia komornicze, alimentacyjne, dobrowolne)
- naliczanie składek i zaliczek na podatek na liście płac
- wyliczanie wynagrodzeń – ćwiczenia
- Umowy cywilnoprawne:
- umowa zlecenie, umowa o dzieło
- dokumentacja w zakresie umów cywilnoprawnych
- zbieg tytułów do ubezpieczeń
- naliczanie umów cywilnoprawnych – ćwiczenia
- potrącenia z umów cywilnoprawnych
- koszty podróży zleceniobiorcy
III. Ubezpieczenia społeczne (20 godz. dydaktycznych)
- Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, w tym dobrowolne podleganie ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu
- Ubezpieczenie wypadkowe:
- zasady obliczania podstawy wypadkowej
- zasady sporządzania IWA
- Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa:
- wynagrodzenie chorobowe
- zasiłek chorobowy
- zasiłek opiekuńczy
- urlop ojcowski
- Zasady ustalania podstawy wymiaru składek:
- dokumentowanie prawa do zasiłku
- okres wyczekiwania
- zasiłki chorobowe – naliczanie podstawy – ćwiczenia
- Obowiązki pracodawcy wobec ZUS i pracowników:
- dokumenty dla pracujących emerytów
- wnioski emerytalne
- dokumentacja zasiłkowa
- Zapoznanie się z programem PŁATNIK – ćwiczenia:
- zgłoszenie Płatnika składek, rejestr ubezpieczonych
- tworzenie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych
- korekty dokumentów
Zaliczenie końcowe (2 godz. dydaktyczne)
Organizacja kursu:
Kurs jest organizowany w trybie:
- Weekendowy – zajęcia co drugi weekend (Sobota i Niedziela), po 8 godz. dydaktycznych dziennie w godz. 9.00-15.45 (w tym 3 przerwy)
- Popołudniowy (2 dni w tygodniu) – zajęcia 2 razy w tygodniu (Poniedziałęk-Piątek), godz. 16.00-19.15 (w tym 1 przerwa)
W sytuacjach wyjątkowych Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany danego dnia/weekendu realizacji kursu na inny wolny dzień/weekend i/lub zmiany godziny rozpoczęcia zajęć dydaktycznych kursu.
Dodatkowe informacje:
Uczestnikiem kursu dla kandydatów na specjalistę ds. kadr i wynagrodzeń – I stopień – Podstawy może być osoba posiadająca wykształcenie co najmniej średnie.
Po ukończeniu kursu uczestnik otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu.
Po ukończeniu II stopnia kursu – Dla zaawansowanych – uczestnik kursu, który zaliczy egzamin kwalifikacyjny otrzyma zaświadczenie potwierdzające nabycie kwalifikacji zawodowych z zakresu specjalista ds. kadr oraz specjalista ds. wynagrodzeń (kody według klasyfikacji zawodu 242307 i 242310 – rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 roku w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (tj. Dz.U. z 2018 r. poz. 227)).
Zajęcia dydaktyczne kursu są realizowane z zachowaniem zasad bezpieczeństwa sanitarnego wymaganych na moment realizacji kursu regulacjami zewnętrznymi i wewnętrznymi (opracowanymi i wdrożonymi w niepublicznych placówkach kształcenia ustawicznego Stowarzyszenia Księgowych w Polsce).
W sytuacjach wyjątkowych Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany formy realizacji zajęć dydaktycznych kursu ze stacjonarnej na online (z wykorzystaniem technik i metod kształcenia na odległość) bez uzyskania zgody uczestników kursu.
Koszt uczestnictwa w kursie obejmuje:
- Materiały dydaktyczne
- gorące i/lub zimne napoje
Informacje dotyczące płatności za kurs:
Warunkiem uczestnictwa w kursie jest pisemne zgłoszenie (przycisk ZAPISZ SIĘ) oraz dokonanie wpłaty.
Należność za udział w kursie prosimy wpłacać na rachunek bankowy Oddziału Okręgowego w Katowicach SKwP:
PKO BP S.A. nr 50 1020 2313 0000 3102 0139 3123 lub do kasy Oddziału do dnia rozpoczęcia kursu.
UWAGA! Należność za udział w kursie prosimy wpłacać (na rachunek bankowy lub do kasy Oddziału) dopiero po otrzymaniu (pocztą e-mail) potwierdzenia rozpoczęcia kursu.
Szczegółowych informacji dot. kursu udzielamy pod numerem telefonu 32 2538914.
SERDECZNIE ZAPRASZAMY DO UCZESTNICTWA!👍💻
KSZTAŁCIMY Z PASJĄ!😊👩🎓👨🎓🌞