Kurs dla kandydatów na SPECJALISTĘ DS. KADR I WYNAGRODZEŃ – I stopień – Podstawy – 80 godz. – ONLINE

Cel kursu i korzyści dla uczestników:

Celem kształcenia (zarówno na I stopniu kursu, jak i na jego kontynuacji – II stopniu kursu) jest przygotowanie kandydata do wykonywania zawodu specjalisty ds. kadr i wynagrodzeń, który został ujęty w klasyfikacji zawodów i specjalności wprowadzonej rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 roku w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (tj. Dz. U. z 2018r. poz. 227) pod numerami 242307 – specjalista ds. kadr i 242310 – specjalista ds. wynagrodzeń. Proces kształcenia oparty jest o zajęcia wykładowe, wykładowo-warsztatowe z ćwiczeniami praktycznymi.

Proces kształcenia oparty jest o zajęcia wykładowo-warsztatowe z ćwiczeniami kształtującymi praktyczne umiejętności rozwiązywania problemów oraz o autorskie materiały wykładowców i o naukę własną uczestnika. Zajęcia są realizowane przez wysoko wykwalifikowanych wykładowców z wieloletnim doświadczeniem dydaktycznym i praktycznym.

Program kursu:

I. Prawo pracy (30 godz. dydaktycznych)

1. Źródła prawa pracy:
   1. Kodeks pracy i inne przepisy ustaw i aktów wykonawczych
   2. wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy (regulaminy, układy zbiorowe)
2. Podstawowe pojęcia z zakresu prawa pracy (pracodawca, pracownik, zakład pracy)
3. Podstawy nawiązania stosunku pracy:
   1. definicja, cechy charakterystyczne stosunku pracy
   2. zawarcie umowy pracę
4. Rodzaje umów o pracę:
   1. umowa na okres próbny
   2. umowa na czas określony (w tym: na zastępstwo, na czas pełnienia kadencji, o charakterze
   3. dorywczym lub sezonowym)
   4. umowa na czas nieokreślony
   5. treść umowy o pracę
   6. informacja o warunkach zatrudniania pracownika
5. Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę – charakterystyka, podobieństwa i różnice
6. Podstawowe prawa i obowiązki stron stosunku pracy (pracodawcy, pracownika)
7. Ustanie stosunku pracy:
   1. formy i terminy rozwiązania stosunku pracy
   2. rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia
   3. wygaśnięcie stosunku pracy
   4. wypowiedzenie zmieniające a polecenie zmieniające
   5. ochrona pracowników odnośnie rozwiązania stosunku pracy (zakres, zastosowanie)
   6. przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę
   7. konsultacje ze związkami zawodowymi w zakresie ustania stosunku pracy
8. Świadectwo pracy:
   1. zasady wystawiania
   2. treść obligatoryjna
   3. treść fakultatywna
   4. termin, sprostowania i duplikaty
9. Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracowników:
   1. kary porządkowe
   2. tryb stosowania kar
   3. zatarcie kary porządkowej
10. Dokumentacja pracownicza, w tym zakładanie i poprawne prowadzenie akt osobowych:
    1. udostępnianie i ochrona danych osobowych przy zatrudnianiu osób na podstawie umowy pracę oraz na podstawie umów cywilnoprawnych
    2. zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej, w tym akt osobowych
11. Urlopy związane z rodzicielstwem:
    1. urlopy macierzyńskie oraz urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
    2. urlop rodzicielski
    3. urlop ojcowski
    4. urlop wychowawczy
    5. zasady udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem
    6. szczególne uprawnienia pracownic w ciąży
12. Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy:
    1. urlop wypoczynkowy
    2. urlop bezpłatny
    3. urlop opiekuńczy
    4. urlopy okolicznościowe
    5. zwolnienia od pracy (płatne i niepłatne)
    6. urlop szkoleniowy
13. Szczególna ochrona pracowników - w zakresie wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę w okresie ochronnym
14. Umowy o zakazie konkurencji:
    1. w czasie trwania stosunku pracy
    2. po ustaniu stosunku pracy
15. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika
16. Omówienie aktualnego orzecznictwa w zakresie prawa pracy

II. Wynagrodzenia (28 godz. dydaktycznych)

1. Wprowadzenie i ogólne zasady naliczania płac:
   1. akty prawne obowiązujące w zakresie organizacji płacy i pracy
   2. podstawowe pojęcia dotyczące wynagrodzeń
   3. fakultatywne i obligatoryjne składniki wynagrodzenia
   4. minimalne wynagrodzenie, wyrównanie do płacy minimalnej
   5. wpływ minimalnego wynagrodzenia na składniki wynagrodzenia i potrącenia
2. Dokumentacja płacowa
3. Świadczenia ze stosunku pracy:
   1. wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
   2. zasady naliczania wynagrodzenia za urlop, chorobowe i inne nieobecności
4. Naliczanie list płac dla pracowników:
   1. potrącenia z wynagrodzeń (zajęcia komornicze, alimentacyjne, dobrowolne)
   2. naliczanie składek i zaliczek na podatek na liście płac
   3. wyliczanie wynagrodzeń – ćwiczenia
5. Umowy cywilnoprawne:
   1. umowa zlecenie, umowa o dzieło
   2. dokumentacja w zakresie umów cywilnoprawnych
   3. zbieg tytułów do ubezpieczeń
   4. naliczanie umów cywilnoprawnych – ćwiczenia
   5. potrącenia z umów cywilnoprawnych
   6. koszty podróży zleceniobiorcy

III. Ubezpieczenia społeczne (20 godz. dydaktycznych)

1. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, w tym dobrowolne podleganie ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu
2. Ubezpieczenie wypadkowe:
   1. zasady obliczania podstawy wypadkowej
   2. zasady sporządzania IWA
3. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa:
   1. wynagrodzenie chorobowe
   2. zasiłek chorobowy
   3. zasiłek opiekuńczy
   4. urlop ojcowski
4. Zasady ustalania podstawy wymiaru składek:
   1. dokumentowanie prawa do zasiłku
   2. okres wyczekiwania
   3. zasiłki chorobowe – naliczanie podstawy – ćwiczenia
5. Obowiązki pracodawcy wobec ZUS i pracowników:
   1. dokumenty dla pracujących emerytów
   2. wnioski emerytalne
   3. dokumentacja zasiłkowa
6. Zapoznanie się z programem PŁATNIK – ćwiczenia:
   1. zgłoszenie Płatnika składek, rejestr ubezpieczonych
   2. tworzenie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych
   3. korekty dokumentów

Zaliczenie końcowe (2 godz. dydaktyczne)

Organizacja kursu:

Kurs jest organizowany w trybie:

• Weekendowy – zajęcia co drugi weekend (Sobota i Niedziela), po 8 godz. dydaktycznych dziennie w godz. 9.00-15.45 (w tym 3 przerwy)
• Popołudniowy (2 dni w tygodniu) – zajęcia 2 razy w tygodniu (pn-pt), godz. 16.00-19.15 (w tym 1 przerwa)

W sytuacjach wyjątkowych Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany danego dnia/weekendu realizacji kursu na inny wolny dzień/weekend i/lub zmiany godziny rozpoczęcia zajęć dydaktycznych kursu.

Dodatkowe informacje:

Uczestnikiem kursu dla kandydatów na specjalistę ds. kadr i wynagrodzeń – I stopień – Podstawy może być osoba posiadająca wykształcenie co najmniej średnie.

Po ukończeniu kursu uczestnik otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu.

Po ukończeniu II stopnia kursu – Dla zaawansowanych – uczestnik kursu, który zaliczy egzamin kwalifikacyjny otrzyma zaświadczenie potwierdzające nabycie kwalifikacji zawodowych z zakresu specjalista ds. kadr oraz specjalista ds. wynagrodzeń (kody według klasyfikacji zawodu 242307 i 242310 – rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 roku w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (tj. Dz.U. z 2018 r. poz. 227)).

Kurs odbędzie się w formie online (webinaru) na platformie ClickMeeting.
ClickMeeting jest oparty o przeglądarkę internetową i działa bez względu na system operacyjny oraz rodzaj urządzenia, nie trzeba niczego instalować ani konfigurować.
Przed rozpoczęciem kursu każdy uczestnik otrzyma (na adres e-mail wskazany w zgłoszeniu) link do platformy na której należy dokonać rejestracji zgodnie z danymi przesłanym w formularzu zgłoszeniowym.
Zajęcia są prowadzone w czasie rzeczywistym – uczestnicy oprócz wykładowcy widzą wyświetlaną przez niego prezentację i inne materiały dydaktyczne, mogą zadawać pytania, w tym szczególnie poprzez dostępny na platformie czat.

08.30-09:00 – rozpoczęcie logowania przez uczestników (po zalogowaniu dostępna jest „poczekalnia”, która w momencie rozpoczęcia danego dnia kursu zostanie przełączona na „pokój webinarowy”) 09:00 – rozpoczęcie danego dnia kursu

Koszt uczestnictwa w kursie obejmuje:

• wykłady online (webinarowe)
• autorskie materiały wykładowców w wersji elektronicznej (pdf) – przesłane uczestnikom pocztą e-mail

Informacje dotyczące zgłoszenia, płatności i rezygnacji z kursu:
Warunkiem uczestnictwa w kursie jest pisemne zgłoszenie (przycisk ZAPISZ SIĘ) oraz dokonanie wpłaty.

Należność za udział w kursie prosimy wpłacać na rachunek bankowy Oddziału Okręgowego w Katowicach SKwP:
PKO BP S.A. nr 50 1020 2313 0000 3102 0139 3123
W tytule przelewu prosimy podać tytuł kursu.
UWAGA! Należność za udział w kursie prosimy wpłacać najpóźniej 1 dzień przed rozpoczęciem kursu, jednak dopiero po otrzymaniu (telefonicznie lub pocztą e-mail) potwierdzenia realizacji kursu.

Ewentualna rezygnacja z kursu musi nastąpić (w formie pisemnej) najpóźniej przed otrzymaniem potwierdzenia realizacji kursu. Rezygnacja w terminie późniejszym lub nieobecność na kursie nie zwalnia z konieczności dokonania opłaty za zgłoszone uczestnictwo.

Szczegółowych informacji dot. kursu udzielamy pocztą e-mail: biuro@katowice.skwp.pl lub telefonicznie: 32 2538914.

Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania kursu z przyczyn od siebie niezależnych.

Wymagania sprzętowe:

• Komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy
• System operacyjny Windows od wersji 7, Mac OS od wersji 10
• Połączenie internetowe i aktualna wersja jednej z przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera
• Głośniki lub słuchawki

SERDECZNIE ZAPRASZAMY DO UCZESTNICTWA!👍💻

KSZTAŁCIMY Z PASJĄ!😊👩‍🎓👨‍🎓🌞