Ω Klasyfikacja UMÓW w świetle kontroli ZUS i PIP oraz zmian w prawie pracy

1. Umowy o pracę – jako aspekt nawiązania stosunku pracy:
   1. Rodzaje umów o pracę i ich obligatoryjne elementy.
   2. Definicja umowy o pracę.
   3. Treść umowy o pracę po zmianach.
   4. Od czego będzie zależała długość umowy na okres próbny?
   5. Kiedy będzie można wydłużyć czas trwania umowy na okres próbny?
   6. Jakie nowe postanowienia trzeba będzie wprowadzać w treści umowy o pracę?
   7. Treść umowy o pracę po zmianach.
   8. Czy będą przypadki, w których trzeba będzie podawać przyczynę rozwiązania umowy na okres próbny?
   9. Jaki będzie tryb występowania o taką informację i jej udzielania.
   10. Na jakich zasadach pracownik będzie mógł wnioskować o zmianę warunków zatrudnienia?
   11. Podawanie przyczyny w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę po zmianach.
   12. Jakie mogą być przesłanki zawarcia umowy na zastępstwo i jakie może zawierać elementy w świetle najnowszych stanowisk Ministerstwa i RODO.
   13. Przebieg zgłoszenia do PIP umowy na czas określony zawartej powyżej 33 miesięcy – z obiektywnymi przyczynami.
   14. Na jakich zasadach pracownik będzie mógł wnioskować o zmianę warunków zatrudnienia.
2. Nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników:
   1. Rozszerzenie obowiązku informacyjnego.
   2. W jaki sposób będziemy musieli przekazywać informacje o warunkach zatrudnienia.
   3. Czy będzie obowiązek uzupełnienia informacji dla zatrudnionych pracowników.
   4. Czy nie spełnienie tego wymogu będzie wykroczeniem.
3. Umowa zlecenia a umowa o pracę – podobieństwa i różnice:
   1. Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę w świetle kontroli Inspekcji Pracy.
   2. Kiedy Inspektor zakwestionuje rodzaj umowy.
   3. Co jest wykroczeniem.
4. Umowy cywilnoprawne – aspekt zatrudnieniowy:
   1. Umowa o dzieło a umowa zlecenia (o świadczenie usług) - charakterystyka umowy rezultatu i umowy starannego działania.
   2. Jakie różnice w zapisach umowy zlecenia i umowy o dzieło powinny się znaleźć.
   3. Pojęcie „dzieła" i charakterystyka jego elementów konstytutywnych pozwalających na ustalenie, czy mamy do czynienia z „dziełem".
   4. Pojęcie umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług a przesłanki umowy starannego działania.
   5. Umowa zlecenia a umowa o pracę – jakie są podobieństwa i różnice.
   6. Obligatoryjny zapis umowy zlecenia.
   7. Wskazówki w zakresie prawidłowego konstruowania postanowień umów o dzieło.
   8. Kto i kiedy może kwestionować zawarte umowy cywilnoprawne z cudzoziemcami?
   9. Jakie elementy umów o pracę najczęściej kontrolują funkcjonariusze Straży Granicznej i PIP?
   10. Kiedy ZUS zaneguje umowę o dzieło w razie kontroli.
   11. Postępowanie kontrolne ZUS.
   12. Postępowanie odwoławcze po kontroli ZUS.
5. Rozwiązanie umowy o pracę:
   1. Tryby rozwiązania.
   2. Doręczenie pisma rozwiązującego umowę o pracę.
   3. Uzasadnienie – zmiany.
6. Rozwiązanie umowy cywilnoprawnej
7. Nowy Obowiązek informowanie ZUS o zawarciu każdej umowy o dzieło:
   1. Zakres podmiotowy i przedmiotowy obowiązku zgłoszenia.
   2. Terminy zgłoszenia umowy o dzieło do ZUS.
   3. Kiedy nie mamy obowiązku zgłoszenia.
8. Umowy cywilnoprawne – aspekt ubezpieczeniowy:
   1. Umowy cywilnoprawne podlegające i niepodlegające ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym.
   2. Zasady opłacania składek za pracownika na zleceniu lub umowie o dzieło w przypadku, gdy wykonują pracę na rzecz swojego pracodawcy.
9. Płaca minimalna w umowach zlecenia w 2023 r.:
   1. Minimalne stawki godzinowe w umowach cywilnoprawnych.
   2. Zasady dokumentowania wypłaty minimalnego wynagrodzenia.
   3. Potrącenia z wynagrodzeń zleceniobiorców a płaca minimalna.
   4. Zakres kontroli PIP.

Koszt uczestnictwa w szkoleniu obejmuje: