Ω Nowe regulacje prawne dotyczące PRACY ZDALNEJ oraz KONTROLI TRZEŹWOŚCI pracownika – kompleksowo

Szkolenie odbędzie się w formie online (webinaru) na platformie ClickMeeting (lub aplikacji MS Teams)
ClickMeeting jest oparty o przeglądarkę internetową i działa bez względu na system operacyjny oraz rodzaj urządzenia, nie trzeba niczego instalować ani konfigurować.
Przed szkoleniem każdy uczestnik otrzyma (na adres e-mail wskazany w zgłoszeniu) link do platformy na której należy dokonać rejestracji/logowania zgodnie z danymi przesłanymi w formularzu zgłoszeniowym.
09:00 – rozpoczęcie każdego dnia szkolenia
Czas trwania szkolenia – 4 godz. dydaktyczne

Prowadzący szkolenie:

mec. Marek Jarosiewicz – adwokat, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie, wspólnik kancelarii „Wódkiewicz Sosnowski” Adwokaci i Radcowie Prawni Spółka Jawna. Na co dzień prowadzi sprawy zarówno klientów indywidualnych jak i podmiotów gospodarczych z różnych branż, m.in. budowlanej, nieruchomości, reklamowej, rekrutacyjnej, IT oraz zajmuje się stałą obsługa prawną przedsiębiorców. Specjalizuje się w prawie cywilnym, gospodarczym i prawie pracy. W ramach kancelarii stale współpracuje w charakterze eksperta m.in. ze Stowarzyszeniem „STOP Nieuczciwym Pracodawcom” oraz Stowarzyszeniem Księgowych w Polsce.

Program szkolenia:

I. PRACA ZDALNA:

1. Czym jest praca zdalna – definicja
2. Dotychczasowe regulacje prawne dotyczące pracy zdalnej
3. Formy pracy zdalnej:
   1. Całkowita praca zdalna
   2. Hybrydowa praca zdalna
   3. Okazjonalna praca zdalna
4. Rodzaje pracy wyłączone z zakresu pracy zdalnej
5. Uzgadnianie pracy zdalnej oraz wnioskowanie o nią:
   1. Kiedy pracodawca może wydać wiążące polecenie świadczenia pracy zdalnej?
   2. Kiedy pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika o pracę zdalną?
   3. Kto i kiedy może wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej?
6. Zaprzestanie pracy zdalnej
7. Podstawy świadczenia pracy zdalnej:
   1. Porozumienie pracodawcy z zakładową organizacją związkową
   2. Regulamin
   3. Polecenie wykonywania pracy zdalnej
   4. Porozumienie stron stosunku pracy
   5. Obligatoryjne elementy porozumienia z organizacją zakładową, regulaminu, polecenia i porozumienia z pracownikiem – dotyczących pracy zdalnej.
8. Szczególne prawa i obowiązki stron stosunku pracy w związku z pracą zdalną – w tym przede wszystkim:
   1. Modyfikacje w zakresie obowiązku informacyjnego o warunkach zatrudnienia
   2. Obowiązki w zakresie zapewnienia materiałów i narzędzi pracy niezbędnych do pracy zdalnej, szkolenia i pomocy technicznej a także wsparcia technicznego dla pracownika korzystającego z własnego sprzętu
   3. Możliwość ustalenia zasad wykorzystywania przez pracownika własnych materiałów i narzędzi
9. Obowiązki w zakresie pokrywania kosztów pracy zdalnej:
   1. Pokrycie kosztów energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej
   2. Ekwiwalent pieniężny za wykorzystywanie przez pracownika własnych materiałów i narzędzi
   3. Możliwość zastąpienia obowiązku pokrywania kosztów pracy zdalnej lub wypłaty ekwiwalentu poprzez wypłatę ryczałtu
   4. Pokrycie innych kosztów związanych z pracą zdalną określonych w porozumieniu, regulaminie lub poleceniu dotyczących pracy zdalnej
10. Obowiązki w zakresie ochrony danych osobowych przy pracy zdalnej
11. Szczególne uprawnienia kontrolne pracodawcy w związku z pracą zdalną:
    1. Prawo kontroli wykonywania pracy zdalnej
    2. Prawo kontroli w zakresie BHP
    3. Prawo kontroli w zakresie przestrzegania bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym: danych osobowych
    4. Prawo do nałożenia na pracownika obowiązku usunięcia stwierdzonych w wyniku kontroli uchybień lub do cofnięcia zgody na pracę zdalną
12. Szczególne wymagania dotyczące oceny ryzyka zawodowego dla pracowników wykonujących pracę zdalną
    1. Obowiązek opracowania informacji zawierającej zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdanej
    2. Obowiązek poprzedzenia dopuszczenia do wykonywania pracy zdalnej uzyskaniem oświadczenia pracownika co do zapewnienia warunków BHP w miejscu wykonywania pracy zdalnej
13. Organizacja stanowiska pracy przez pracownika
14. Prawo do równego traktowania i ochrony przed dyskryminacją
15. Prawo do przebywania na terenie zakładu pracy, kontaktu ze współpracownikami, korzystania z infrastruktury zakładu pracy
16. Odrębności dotyczące BHP przy pracy zdalnej
17. Wypadek przy pracy zdalnej

II. BADANIE TRZEŹWOŚCI PRACOWNIKÓW:

1. Dotychczasowe regulacje prawne
2. Nowa regulacja:
   1. Przesłanki dopuszczalność kontroli trzeźwości przez pracodawcę
      • gdy jest to niezbędne dla ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia
      • uregulowanie zasad kontroli w wewnątrzzakładowych źródłach prawa pracy
   2. Obowiązki i uprawnienia stron stosunku pracy związane z kontrolą trzeźwości

Koszt uczestnictwa w szkoleniu obejmuje:

Wykład online, autorskie materiały wysłane drogą e-mail.
Każdy uczestnik szkolenia otrzymuje zaświadczenie ukończenia szkolenia zgodnie z rozporządzeniem MEN z dn. 19.03.2019r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 652) wysłane drogą e-mail.

Informacje dotyczące zgłoszenia, płatności i rezygnacji ze szkolenia:
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest pisemne zgłoszenie (przycisk ZAPISZ SIĘ) oraz dokonanie wpłaty.
Należność za udział w szkoleniu prosimy wpłacać na rachunek bankowy Oddziału Okręgowego w Katowicach SKwP:
PKO BP S.A. nr 50 1020 2313 0000 3102 0139 3123
W tytule przelewu prosimy podać tytuł szkolenia.
UWAGA! Należność za udział w szkoleniu prosimy wpłacać najpóźniej 1 dzień przed rozpoczęciem szkolenia, jednak dopiero po otrzymaniu (telefonicznie lub pocztą e-mail) potwierdzenia realizacji szkolenia.
Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia z przyczyn od siebie niezależnych.
Ewentualna rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić (koniecznie w formie pisemnej) najpóźniej przed otrzymaniem potwierdzenia realizacji szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym lub nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z konieczności dokonania pełnej opłaty za zgłoszone uczestnictwo. Formularz zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem kursu a zgłaszającym.
Szczegółowych informacji dot. szkolenia udzielamy pocztą e-mail: biuro@katowice.skwp.pl lub telefonicznie: 32 2538914, 32 2538736.

Wymagania sprzętowe i pozostałe informacje:

• Komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy
• System operacyjny Windows od wersji 7, Mac OS od wersji 10
• Połączenie internetowe i aktualna wersja jednej z przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera
• Głośniki lub słuchawki

SERDECZNIE ZAPRASZAMY DO UCZESTNICTWA!👍💻

KSZTAŁCIMY Z PASJĄ!😊👩‍🎓👨‍🎓🌞