Ω URLOP WYPOCZYNKOWY i inne nieobecności z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – przepisy, obliczenia wymiaru urlopu i naliczenia wynagrodzenia za urlop, za zwolnienia od pracy i naliczenie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Szkolenie odbędzie się w formie online (webinaru) na platformie ClickMeeting (lub aplikacji MS Teams)
ClickMeeting jest oparty o przeglądarkę internetową i działa bez względu na system operacyjny oraz rodzaj urządzenia, nie trzeba niczego instalować ani konfigurować.
Przed szkoleniem każdy uczestnik otrzyma (na adres e-mail wskazany w zgłoszeniu) link do platformy na której należy dokonać rejestracji/logowania zgodnie z danymi przesłanymi w formularzu zgłoszeniowym.
09:00 – rozpoczęcie szkolenia
Czas trwania szkolenia – 8 godz. dydaktycznych

Prowadząca szkolenie:

Beata Tomaszewska – specjalista w zakresie kadr i płac z długoletnim doświadczeniem zawodowym w jednostkach różnej wielkości, zajmująca się zagadnieniami związanymi z naliczaniem wynagrodzeń, prawem pracy oraz z prawem ubezpieczeń społecznych. Z wykształcenia nauczyciel informatyki, absolwentka  WSFiZ w Warszawie kierunku „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”. Wieloletni wykładowca kursów i szkoleń, w tym organizowanych przez oddziały Stowarzyszenia Księgowych w Polsce. Jako trener ceniona jest w szczególności za szeroką wiedzę teoretyczną podpartą wieloletnią praktyką, komunikatywność i łatwość nawiązywania kontaktu z uczestnikami. Połączenie wiedzy technicznej, umiejętności zarządzania  i szerokiej praktyki zawodowej pozwala jej na efektywne przekazywanie trudnych zagadnień związanych z naliczaniem wynagrodzeń.

Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest przekazanie praktycznej wiedzy dotyczącej zasad udzielania urlopów wypoczynkowych i obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, a także naliczania wynagrodzenia za inne nieobecności w pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Celem szkolenia jest również omówienie naliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Program szkolenia:

1. Urlop wypoczynkowy – podstawowe zasady:
   1. Definicja i cel urlopu wypoczynkowego.
   2. Prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy w zakresie urlopu.

2. Ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego:
   1. Wymiar urlopu wypoczynkowego.
   2. Okresy zaliczane do stażu urlopowego.
   3. Ustalanie stażu urlopowego, gdy okresy pracy i nauki pokrywają się.
   4. Ustalanie stażu urlopowego przy podjęciu dodatkowego zatrudnienia.
3. Urlop proporcjonalny i zasady jego obliczania.
4. Zasady obliczania urlopu wypoczynkowego przy podjęciu bądź zakończeniu zatrudnienia w trakcie roku kalendarzowego.
5. Zasady obliczania urlopu wypoczynkowego przy powrocie z urlopu bezpłatnego lub wychowawczego.
6. Urlop wypoczynkowy a urlop macierzyński czy rodzicielski.
7. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego.
8. Planowanie urlopów.
9. Urlop na żądanie (4 dni w roku).
10. Urlop uzupełniający.
11. Podział urlopu na części – minimalna długość jednej z części.
12. Odwołanie pracownika z urlopu.
13. Prawo do pierwszego urlopu i zasady jego udzielania.
14. Warunki, jakie musi spełnić pracownik, aby uzyskać pierwszy urlop wypoczynkowy.
15. Procedury udzielania pierwszego urlopu.
16. Ustalanie wymiaru etatu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy.
17. Ustalanie wymiaru urlopu niepełnoetatowca.
18. Obliczanie proporcjonalnego wymiaru urlopu przy zmianie wymiaru czasu pracy.
19. Urlop uzupełniający.
20. Okoliczności uprawniające do przyznania urlopu dodatkowego.
21. Zasady naliczania urlopu uzupełniającego.
22. Zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
23. Rodzaje zwolnień od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
24. Zwolnienia od pracy spowodowane działaniem siły wyższej.
25. Zwolnienia od pracy bez prawa do wynagrodzenia.
26. Zwolnienia od pracy na opiekę płatne przez pracodawcę, bezpłatne, płatne przez ZUS.
27. Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy:
    1. Analiza składników wynagrodzenia pod kątem przyjmowania do podstawy urlopowej.
    2. Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ze składników stałych miesięcznych.
    3. Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ze składników stałych godzinowych.
    4. Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ze składników zmiennych miesięcznych.
    5. Składniki nie przyjmowane do podstawy urlopowej.
    6. Analiza miesięcy, z których wynagrodzenie przyjmujemy do naliczenia wynagrodzenia urlopowego:
       • Urlop wypoczynkowy po powrocie z urlopów związanych z rodzicielstwem.
       • Urlop wypoczynkowy po powrocie z urlopów bezpłatnych.
       • Urlop wypoczynkowy po zakończeniu długotrwałego leczenia (długie zwolnienie lekarskie, świadczenie rehabilitacyjne).
    7. Zasada przeliczania składników w podstawie urlopowej do wysokości przysługującej w miesiącu wykorzystania urlopu.
28. Obliczanie wynagrodzenia za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
29. Wystawianie zaświadczenia o utraconym dochodzie.
30. Obliczanie wynagrodzenia za zwolnienie od pracy z zachowaniem 50% wynagrodzenia (siła wyższa).
31. Zasady obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy:
    1. Składniki przyjmowane do podstawy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
    2. Obliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy:
       • Ze składników stałych.
       • Ze składników zmiennych miesięcznych.
       • Ze składników zmiennych za okresy dłuższe niż miesiąc.
       • Dopełnianie składników w podstawie ekwiwalentowej.
    3. Obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dla niepełnoetatowca.
    4. Zasady obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy stosowane przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
32. Sesja pytań i odpowiedzi.

Koszt uczestnictwa w szkoleniu obejmuje:

Wykład online, autorskie materiały wysłane drogą e-mail.
Każdy uczestnik szkolenia otrzymuje zaświadczenie ukończenia szkolenia zgodnie z § 23 ust. 4 rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. 2023, poz. 2175) - wysłane drogą e-mail.

Informacje dotyczące zgłoszenia, płatności i rezygnacji ze szkolenia:
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest pisemne zgłoszenie (przycisk ZAPISZ SIĘ) oraz dokonanie wpłaty.

Należność za udział w szkoleniu prosimy wpłacać na rachunek bankowy Oddziału Okręgowego w Katowicach SKwP:
PKO BP S.A. nr 50 1020 2313 0000 3102 0139 3123
W tytule przelewu prosimy podać tytuł szkolenia.
UWAGA! Należność za udział w szkoleniu prosimy wpłacać najpóźniej 1 dzień przed rozpoczęciem szkolenia, jednak dopiero po otrzymaniu (telefonicznie lub pocztą e-mail) potwierdzenia realizacji szkolenia.

Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia z przyczyn od siebie niezależnych.

Ewentualna rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić (koniecznie w formie pisemnej) najpóźniej przed otrzymaniem potwierdzenia realizacji szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym lub nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z konieczności dokonania pełnej opłaty za zgłoszone uczestnictwo. Formularz zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem kursu a zgłaszającym.

Szczegółowych informacji dot. szkolenia udzielamy pocztą e-mail: biuro@katowice.skwp.pl lub telefonicznie: 32 2538914, 32 2538736

Wymagania sprzętowe:

• Komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy
• System operacyjny Windows od wersji 7, Mac OS od wersji 10
• Połączenie internetowe i aktualna wersja jednej z przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera
• Głośniki lub słuchawki

SERDECZNIE ZAPRASZAMY DO UCZESTNICTWA!👍💻

KSZTAŁCIMY Z PASJĄ!😊👩‍🎓👨‍🎓🌞