Ω Specjalista ds. ZASIŁKÓW – kompleksowy kurs online (18 godz., 4 dni)

Kurs odbędzie się w formie online (webinaru) na platformie ClickMeeting (lub aplikacji MS Teams)
ClickMeeting jest oparty o przeglądarkę internetową i działa bez względu na system operacyjny oraz rodzaj urządzenia, nie trzeba niczego instalować ani konfigurować.
Przed szkoleniem każdy uczestnik otrzyma (na adres e-mail wskazany w zgłoszeniu) link do platformy na której należy dokonać rejestracji/logowania zgodnie z danymi przesłanymi w formularzu zgłoszeniowym.
Czas trwania kursu – 18 godz. dydaktycznych, 4 dni

Prowadzący kurs:

Dariusz Suchorowski  – specjalista z zakresu ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, wieloletni pracownik i ekspert ZUS, praktyk omawianych zagadnień, doświadczony wykładowca/trener na kursach i szkoleniach, w tym organizowanych przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce.

Program kursu:

I. Prawo i okres świadczeń przysługujących z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego:

1. Zasiłek chorobowy/wynagrodzenie chorobowe:

1. 1. obowiązkowy okres wyczekiwania z możliwością uwzględnienia poprzedniego okresu ubezpieczenia oraz sytuacje zwalniające z tego obowiązku;
   2. zasady liczenia 33/14 dni w przypadku pracy w jednej lub kilku szkołach naprzemiennie lub równolegle;
   3. rygorystyczne zasady otwierania nowego okresu zasiłkowego – jak traktować okresy nieobecności będące przerwą w okresie zasiłkowym np. zasiłek opiekuńczy, zasiłek macierzyński, świadczenie rehabilitacyjne;urlop wychowawczy, urlop bezpłatny, urlop dla poratowania zdrowia.

2. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego - różnice w stosunku do zasiłku z ubezpieczenia chorobowego.
3. Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego:

1. 1. urlop macierzyński – osoby uprawnione, długość urlopu i okoliczności uzasadniające „przejęcie” urlopu przez drugiego rodzica: pobyt matki w szpitalu, pobyt dziecka w szpitalu, porzucenie dziecka, śmierć dziecka, śmierć matki, zasady postępowania gdy matka nie ma ubezpieczenia społecznego a zachodzi któraś z powyższych sytuacji;
   2. urlop rodzicielski: wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego, z brakiem możliwości przeniesienia prawa na współmałżonka, długość urlopu rodzicielskiego ze względu na ciężką chorobę dziecka, sposoby dzielenia urlopu rodzicielskiego.
   3. skrócenie okresu na wykorzystanie przysługującego urlopu ojcowskiego;
   4. zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego;
   5. okoliczności mające wpływ na zróżnicowanie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego między rodzicami;
   6. wpływ wieku dziecka na ustalenie wymiaru podstawy zasiłku;
   7. zasady postępowania przy łączeniu urlopu rodzicielskiego i wykonywania pracy oraz zasady jego dzielenia przez obydwoje rodziców.

4. Zasiłek opiekuńczy:

1. 1. długość zasiłku opiekuńczego nad zdrowym i chorym dzieckiem lub nad chorym członkiem rodziny;
   2. zasady liczenia dni zasiłku opiekuńczego z uwzględnieniem tzw. grona rodziny;
   3. dni wolne od pracy - prawo do wynagrodzenia czy do zasiłku opiekuńczego;
   4. sytuacje gdy inny członek rodziny nie może sprawować opieki nad dzieckiem.

5. Świadczenie rehabilitacyjne:

1. 1. prawo, wysokość i okres świadczenia rehabilitacyjnego;
   2. następstwa przerwania świadczenia rehabilitacyjnego.

II. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków:

1. Wynagrodzenie zasadnicze i godziny nadliczbowe – ustalanie przeciętnego wynagrodzenia sprzed zachorowania z uwzględnieniem zasady uzupełniania:

1. 1. brak obowiązku ustalania podstawy wymiaru zasiłków przy przerwie krótszej niż miesiąc kalendarzowy;
   2. ustalanie podstawy w przypadku braku 12 miesięcy ubezpieczenia - właściwa interpretacja sformułowania „pełne miesiące”;
   3. ustalanie podstawy w przypadku pracy równoległej u dwóch pracodawców;
   4. ustalanie podstawy w przypadku zawarcie kolejnej umowy o pracę u tego samego pracodawcy.

2. Inne miesięczne składniki wynagrodzenia np. premia, nagroda, dodatek za wysługę lat, dodatek motywacyjny, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny – wpływ tych składników na podstawę wymiaru zasiłku i zasada ewentualnego uzupełnienia.
3. Sytuacje szczególne mające i nie mające wpływu na podstawę wymiaru zasiłków:

1. 1. podwyższenie wynagrodzenia;
   2. składnik wynagrodzenia przyznany na czas określony;
   3. zmiana etatu;
   4. zawarcie kolejnej umowy o pracę;
   5. zawarcie kolejnej umowy o pracę wraz z podwyższeniem wynagrodzenia;
   6. zawarcie kolejnej umowy z przerwą przypadającą na dzień świąteczny lub roboczy;
   7. jednorazowe wypłaty określonego wynagrodzenia.

4. Zasady postępowania przy nieobecnościach pracownika w miesiącach służących do ustalenia podstawy wymiaru zasiłków.
5. Zasady uzupełniania wynagrodzenia miesięcznego w zależności od jego rodzaju – stałe czy zmienne.
6. Dodatkowe składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne lub jednorazowe, które należy lub nie wolno wliczać do podstawy wymiaru zasiłków:

1. 1. sformułowania stosowane w przepisach o wynagrodzeniu, które decydują o możliwości wliczenia składników do podstawy zasiłków lub to uniemożliwiają;
   2. sposób postępowania przy braku jednoznacznego zapisu w przepisach o wynagrodzenie.

7. Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia miesięcznych:

1. 1. sposób pomniejszania składnika decydujący o możliwości uzupełnieniu wynagrodzenia;
   2. wpływ braku jednoznacznego zapisu o proporcjonalnym pomniejszeniu na prawo do uzupełnienia składnika wynagrodzenia.

8. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne lub roczne:

1. 1. zasady przyjmowania do podstawy wymiaru zasiłków;
   2. zasady uzupełniania tych składników;
   3. sposób postępowania przy braku wypłaty składnika za ostatni kwartał lub rok;
   4. sposób postepowania przy wypłacie zaliczkowej za ostatni kwartał lub rok.

9. Przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku w przypadku tzw. utraconego składnika wynagrodzenia, czyli składnika przyznanego na ściśle określony czas.
10. Sposób postępowania w przypadku zmiany wynagrodzenia w okresie służącym do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku oraz w przypadku zamiany wymiaru czasu pracy.

Koszt uczestnictwa w kursie obejmuje:

Wykład online, autorskie materiały wysłane drogą e-mail.
Każdy uczestnik szkolenia otrzymuje zaświadczenie ukończenia szkolenia zgodnie z § 23 ust. 4 rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. 2023, poz. 2175) - wysłane drogą e-mail.

Informacje dotyczące zgłoszenia, płatności i rezygnacji z kursu:
Warunkiem uczestnictwa w kursie jest pisemne zgłoszenie (przycisk ZAPISZ SIĘ) oraz dokonanie wpłaty.

Należność za udział w kursie prosimy wpłacać na rachunek bankowy Oddziału Okręgowego w Katowicach SKwP:
PKO BP S.A. nr 50 1020 2313 0000 3102 0139 3123
W tytule przelewu prosimy podać tytuł szkolenia.
UWAGA! Należność za udział w kursie prosimy wpłacać najpóźniej 1 dzień przed rozpoczęciem kursu, jednak dopiero po otrzymaniu (telefonicznie lub pocztą e-mail) potwierdzenia realizacji kursu.

Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania kursu z przyczyn od siebie niezależnych.

Ewentualna rezygnacja z kursu musi nastąpić (koniecznie w formie pisemnej) najpóźniej przed otrzymaniem potwierdzenia realizacji kursu. Rezygnacja w terminie późniejszym lub nieobecność na kursie nie zwalnia z konieczności dokonania pełnej opłaty za zgłoszone uczestnictwo. Formularz zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem kursu a zgłaszającym.

Szczegółowych informacji dot. kursu udzielamy pocztą e-mail: biuro@katowice.skwp.pl lub telefonicznie: 32 2538914, 32 2538736

Wymagania sprzętowe:

• Komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy
• System operacyjny Windows od wersji 7, Mac OS od wersji 10
• Połączenie internetowe i aktualna wersja jednej z przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera
• Głośniki lub słuchawki

SERDECZNIE ZAPRASZAMY DO UCZESTNICTWA!👍💻

KSZTAŁCIMY Z PASJĄ!😊👩‍🎓👨‍🎓🌞