Cel kursu:
Celem kształcenia jest przygotowanie kandydata do wykonywania zawodu specjalisty ds. kadr i wynagrodzeń, który został ujęty w klasyfikacji zawodów i specjalności wprowadzonej rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 października 2025 roku w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. z 2025r. poz. 1534) pod numerami 242307 – specjalista ds. kadr i 242310 – specjalista ds. wynagrodzeń. Proces kształcenia oparty jest o zajęcia wykładowe, wykładowo-warsztatowe z ćwiczeniami praktycznymi.
Program kursu:
I. MODUŁ KADRY:
- RODO w HR, na etapie rekrutacji i zatrudnienia.
- Nowe obowiązki informacyjne dot. wysokości wynagrodzenia w procesie rekrutacji.
- Podstawowe pojęcia z zakresu prawa pracy (pracodawca, pracownik, zakład pracy).
- Podstawy nawiązania stosunku pracy - definicja, cechy charakterystyczne stosunku pracy.
- Treść umowy pracę.
- Rodzaje umów o pracę:
- umowa na okres próbny,
- umowa na czas określony, w tym: na zastępstwo, na czas pełnienia kadencji, o charakterze dorywczym lub sezonowym),
- umowa na czas nieokreślony.
- Informacja o warunkach zatrudniania pracownika.
- Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę - podobieństwa i różnice.
- Podstawowe prawa i obowiązki stron stosunku pracy (pracodawcy, pracownika).
- Zagadnienia dot. badań profilaktycznych (wstępnych, okresowych i kontrolnych).
- Zagadnienia dotyczące BHP:
- terminy szkoleń, zasady organizacji i dokumentacja,
- rodzaje wypadków zwianych z pracą, postępowanie powypadkowe i rodzaje świadczeń.
- Ustanie lub wygaśniecie stosunku pracy:
- formy i terminy rozwiązania stosunku pracy,
- rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia,
- szczególna ochrona pracowników - w zakresie wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę w okresie ochronnym,
- sposoby zmiany treści umowy o pracę,
- konsultacje ze związkami zawodowymi w zakresie ustania stosunku pracy,
- wygaśnięcie stosunku pracy.
- Świadectwo pracy:
- zasady wystawiania,
- treść obligatoryjna,
- treść fakultatywna,
- termin, sprostowania i duplikaty.
- Odpowiedzialność porządkowa pracowników:
- kary porządkowe,
- tryb stosowania kar,
- zatarcie kary porządkowej.
- Dokumentacja pracownicza:
- zakładanie i poprawne prowadzenie akt osobowych,
- zasady przechowywania i okresy archiwizacji dokumentacji pracowniczej, w tym akt osobowych.
- Urlopy związane z rodzicielstwem:
- urlop macierzyński,
- urlop rodzicielski,
- urlop ojcowski,
- urlop wychowawczy,
- zasady udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem,
- szczególne uprawnienia pracownic w ciąży.
- Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy:
- urlop wypoczynkowy,
- urlop bezpłatny,
- urlop opiekuńczy,
- urlopy okolicznościowe,
- zwolnienia od pracy (płatne i niepłatne),
- siła wyższa.
- Umowy o zakazie konkurencji - w czasie trwania stosunku pracy i po ustaniu stosunku pracy.
- Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika – urlopy szkoleniowe, umowa szkoleniowa.
- Praca zdalna – całkowita, hybrydowa, okazjonalna.
- Kontrola trzeźwości – zasady poprawnego wprowadzenia do zakładu pracy.
- Zapisy w regulaminie pracy i regulaminie wynagradzania – z uwzględnieniem najnowszych zmian w prawie pracy.
- Monitoring w miejscu pracy.
- Czas pracy:
- charakterystyka systemów czasu pracy,
- rygor doby pracowniczej a okresy odpoczynku – dobowego i tygodniowego,
- przerwy w pracy wliczane i niewliczane do czasu pracy,
- pora nocna oraz dni wolne od pracy,
- praca w niedziele i święta,
- ewidencja czasu pracy,
- zasady wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych,
- zakaz pracy w godzinach nadliczbowych.
- Zatrudnianie niepełnosprawnych – prawo pracy, dofinansowanie do wynagrodzeń, wpłaty obowiązkowe.
- Kontrola i nowe uprawnienia PIP.
II. MODUŁ WYNAGRODZENIA:
- Wprowadzenie i ogólne zasady naliczania płac:
- akty prawne obowiązujące w zakresie organizacji płacy i pracy,
- podstawowe pojęcia dotyczące wynagrodzeń,
- fakultatywne i obligatoryjne składniki wynagrodzenia,
- minimalne wynagrodzenie, wyrównanie do płacy minimalnej,
- wpływ minimalnego wynagrodzenia na składniki wynagrodzenia i potrącenia.
- Świadczenia ze stosunku pracy:
- wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy,
- zasady naliczania wynagrodzenia za urlop, chorobowe i inne nieobecności.
- Naliczanie list płac dla pracowników:
- potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków (zajęcia komornicze, alimentacyjne, dobrowolne ),
- naliczanie składek i zaliczek na podatek na liście płac,
- wyliczanie wynagrodzeń – ćwiczenia.
- Umowy cywilnoprawne:
- umowa zlecenie, umowa o dzieło,
- dokumentacja w zakresie umów cywilnoprawnych,
- zbieg tytułów do ubezpieczeń,
- opodatkowanie i ozusowanie umów cywilnoprawnych,
- naliczanie umów cywilnoprawnych – ćwiczenia,
- potrącenia z umów cywilnoprawnych (zajęcia komornicze, alimentacyjne, dobrowolne).
- Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa:
- wynagrodzenie chorobowe,
- zasiłek chorobowy,
- zasiłek macierzyński,
- zasiłek opiekuńczy,
- świadczenie rehabilitacyjne.
- Zasady ustalania podstawy wymiaru składek:
- dokumentowanie prawa do zasiłku,
- okres wyczekiwania,
- zasiłki chorobowe – naliczanie podstawy – ćwiczenia.
- Obowiązki pracodawcy wobec ZUS i pracowników:
- dokumenty dla pracujących emerytów,
- wnioski emerytalne,
- dokumentacja zasiłkowa.
- Program PPK - naliczanie wpłat i wpływ n wynagrodzenie netto.
- Rozliczanie benefitów: ubezpieczenie grupowe, posiłków, pakietów medycznych, karnetów sportowych, imprezy firmowe, pieniężna darowizna okolicznościowa.
- Zapoznanie się z programem ZUS PŁATNIK – ćwiczenia:
- zgłoszenie Płatnika składek, rejestr ubezpieczonych,
- tworzenie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych,
- korekty dokumentów.
Egzamin końcowy (2 godz. dydaktyczne)
Organizacja kursu:
Kurs jest organizowany w trybie dziennym – zajęcia 3 razy w tygodniu (Poniedziałek, Środa, Piątek), po 8 godz. dydaktycznych dziennie w godz. 09:00-15:45 (w tym 3 przerwy 15 min.).
W sytuacjach wyjątkowych Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany harmonogramu kursu (w tym szczególnie do zmiany danego dnia realizacji kursu na inny wolny dzień).
Dodatkowe informacje:
Uczestnikiem kursu dla kandydatów na specjalistę ds. kadr i wynagrodzeń - jednolity - I i II stopień łącznie może być osoba posiadająca wykształcenie co najmniej średnie.
Uczestnik kursu, który zaliczy egzamin kwalifikacyjny otrzyma zaświadczenie potwierdzające nabycie kwalifikacji zawodowych z zakresu specjalista ds. kadr oraz specjalista ds. wynagrodzeń (kody według klasyfikacji zawodu 242307 i 242310 – rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 października 2025 roku w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz.U. z 2025r. poz. 1534)).
Uzyskanie na egzaminie kwalifikacyjnym co najmniej 30% punktów możliwych do osiągnięcia jest podstawą otrzymania zaświadczenia o ukończeniu kursu, zgodnie z § 23 ust. 4 rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. 2023, poz. 2175) - wysłane drogą e-mail.
Kurs odbędzie się w formie online (webinaru) na platformie ClickMeeting.
ClickMeeting jest oparty o przeglądarkę internetową i działa bez względu na system operacyjny oraz rodzaj urządzenia, nie trzeba niczego instalować ani konfigurować.
Przed rozpoczęciem kursu każdy uczestnik otrzyma (na adres e-mail wskazany w zgłoszeniu) link do platformy na której należy dokonać rejestracji zgodnie z danymi przesłanym w formularzu zgłoszeniowym.
Zajęcia są prowadzone w czasie rzeczywistym – uczestnicy oprócz wykładowcy widzą wyświetlaną przez niego prezentację i inne materiały dydaktyczne, mogą zadawać pytania, w tym szczególnie poprzez dostępny na platformie czat.
08:30-09:00 – rozpoczęcie logowania przez uczestników (po zalogowaniu dostępna jest „poczekalnia”, która w momencie rozpoczęcia danego dnia kursu zostanie przełączona na „pokój webinarowy”)
09:00 – rozpoczęcie danego dnia kursu
Koszt uczestnictwa w kursie obejmuje:
- wykłady online (webinarowe)
- autorskie materiały wykładowców w wersji elektronicznej (pdf) – przesłane uczestnikom pocztą e-mail
Informacje dotyczące zgłoszenia, płatności i rezygnacji z kursu:
Warunkiem uczestnictwa w kursie jest pisemne zgłoszenie (przycisk ZAPISZ SIĘ) oraz dokonanie wpłaty.
Należność za udział w kursie prosimy wpłacać na rachunek bankowy Oddziału Okręgowego w Katowicach SKwP:
PKO BP S.A. nr 50 1020 2313 0000 3102 0139 3123
W tytule przelewu prosimy podać tytuł kursu.
UWAGA! Należność za udział w kursie prosimy wpłacać najpóźniej 1 dzień przed rozpoczęciem kursu, jednak dopiero po otrzymaniu (telefonicznie lub pocztą e-mail) potwierdzenia realizacji kursu.
Ewentualna rezygnacja z kursu musi nastąpić (w formie pisemnej) najpóźniej przed otrzymaniem potwierdzenia realizacji kursu. Rezygnacja w terminie późniejszym lub nieobecność na kursie nie zwalnia z konieczności dokonania opłaty za zgłoszone uczestnictwo.
Szczegółowych informacji dot. kursu udzielamy pocztą e-mail: biuro@katowice.skwp.pl lub telefonicznie: 32 2538914, 32 2538736
Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania kursu z przyczyn od siebie niezależnych.
Wymagania sprzętowe:
- Komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy
- System operacyjny Windows od wersji 7, Mac OS od wersji 10
- Połączenie internetowe i aktualna wersja jednej z przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera
- Głośniki lub słuchawki
SERDECZNIE ZAPRASZAMY DO UCZESTNICTWA!👍💻
KSZTAŁCIMY Z PASJĄ!😊👩🎓👨🎓🌞
